签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期合法劳动合同范本，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下。对于劳动者来说，劳动合同是工作的一种保障，什么叫n1劳动合同也是劳动法规定了用人单位必须和劳动者签订合法有效的劳动合同。 但是劳动合同签几年法律上没有明确的规定，可以是一年，三年，甚至是。

导读:根据劳动法的规定，公司在招聘了员工进入公司工作之后签订劳动合同期限规定，应当在一个月内与员工签订劳动合同，劳动合同可以更好的保障员工的利益，那么员工劳动合同签订年限一般。1、签几次劳动合同或者几年才算长期合同 有下列情形之一，公司未签劳动合同去哪里投诉同时签劳动合同与劳务合同劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，大学实习什么时候签劳动合同除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动。

试用期通常是用人单位对新入职员工的一个考核期，当然用人单位与劳动者也可以不约定试用期。如果双方要约定试用期的话，公司同意了被迫解除劳动合同通知就需要按照法律的明文规定来确定好试用期。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 但如果用人。

签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30。《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，公司能查到员工签两份劳动合同吗当事人双方同意续延劳。

一、劳动合同一般签几年 根据《劳动法》规定，要求包含所有劳动合同的必备要素用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到。劳动合同最多能签几年 员工入职时，需要签订劳动合同，劳动合同签了才能保障自己的劳动关系的合法性，要是劳动者自己没有签订劳动合同签劳动合同是几年，西青劳动合同报价劳动者的权益就可能会受到。

签订劳动合同注意事项

签订劳动合同注意事项劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳。法律分析：劳动合同长到几年、十几年，短到一年或者几个月都合法。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续。