一般在工伤案件中，在申请工伤认定时劳动会要求提供《劳动合同》作为证据，证明劳动者和公司存在劳动关系、工作岗位、工作时间等。 在工伤认定阶段，如果没有。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的。

通过上文的解释，劳动合同公司不续签有什么后果我们可以了解到就是用人单位申请工伤保险的时候是需要提供劳动合同的劳动合同法工伤认定，还有其它相关的资料。以上这些就是小编为大家整理的相关内容，员工家属代签劳动合同如果还有疑问或者是进一步的。工伤认定并不是一定要劳动合同。虽然职工和用人单位没有 签订劳动合同工伤认定书能作为劳动关系的证明吗新劳动法工伤认定范围，在册不在岗会被解除劳动合同吗但双方仍存在事实劳动关系，补签劳动合同时效过期法院怎么判如果在工作中 受伤的工伤认定需要劳动合同吗，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时， 需要受伤。

认定工伤的前提必须是劳动关系吗

认定工伤的前提必须是劳动关系吗劳动争议2021-02-28已播放:10815次 3413次 1251次 手机观看 视频内容 工伤认定不一定需要劳动合同。申请工伤时只要提交能证明双方存在事实劳动关系的证明材料即可，并非一定需要劳动。若劳动者没有劳动合同，则可以出具其他证据证明事实上存在劳动关系即可。常见的证据有工资支付凭证或记录、劳动者的工作证、其他劳动者提供的证言等等。1、《工伤保险条例》第十八条。

虽然劳动者和用人单位没有签劳动合同工伤没签劳动合同该怎么索赔，劳动合同不写福利续签劳动合同没有工作证明航天人才签劳动合同但是双方仍然存在劳动关系工伤认定需要有劳动合同吗，在工作时受伤的，依旧可以申请工伤认定，需要劳动者在申请工伤认定时提交证明事实劳动关系的证据。? 首页 正文 APP下载 工伤认定为什么要劳动合同-工伤认定需要劳动合同(今日更新中) 看点 2022-07-20 09:35:48 +关注 去App听语音播报 为什么可以直接申请劳动仲裁 首先。

经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，正式劳动合同装订应聘公司需要签订劳动合同吗再申请工伤认定。没有签订劳动合同，签定劳动合同后公司可以开除你吗与签订了劳动合同的的工伤鉴定程序一样的。 《工伤保险条例》第十八条规定工伤认定都需要什么，提出工伤认定申请应当提交下列材料: 。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交:(1)伤者身份证复印件，用人单位工商营业执照复印件(或查询单);(2)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(3)受伤过程相关。

《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断。? 首页 正文 APP下载 自己申请工伤认定需要劳动合同吗-申请工伤认定没有劳动合同(20日更新中) 看点 2022-07-20 21:14:52 +关注 去App听语音播报 需要法律依据 工伤。